Le syndicalisme dans les PME : plus difficile ?

Bonjour,

Le syndicalisme a la réputation d’être contestataire. Accuser une entité impalpable ou distante, semble plus facile que d’accuser une personne nommément quand on en est pas loin. Si cette remarque est raisonnable, peut alors se poser la question du syndicalisme dans les petites entreprises, où le contacte avec le patron est plus directe et même parfois personnel (ou alors c’est le patron qui le veut être personnel, justement pour prévenir les attaques directes).

Contrairement à la même chose dans une grande entreprise, si un syndicat se crée dans une petite entreprise où le contacte avec le patron est personnel ou directe, ça doit tourner au conflit et à la suspicion assez immédiatement, ou non ? Et sa mise en place d’en être plus délicate ?

Des gens ont déjà eu l’expérience de la syndicalisation dans une petite entreprise ? Ou l’expérience de la mise en place d’un syndicat dans ce milieu ?

Autre question dans le fil de celles ci‑dessus. Comme la proportion de PME en france est assez élevée, et en tous les cas plus élevées que dans la moyenne des pays dit « développés », se peut‑il que le faible taux de syndicalisation en france, soit une conséquence de l’hypothétique plus grande difficulté humaine à mettre en place un syndicat dans une PME ?

Remarque : ce sujet n’est pas ouvert pour défendre le syndicalisme en particulier, il n’est ouvert que pour la question qu’il pose.