Demandes informations urgentes (perte de droits ASSEDIC)

Comment peux t on connaitre le montant ou les heures au sujet du DIF?

Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.

L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.

Qui peut bénéficier du DIF ?

Peuvent bénéficier du DIF :

• Les salariés en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Ce droit leur est ouvert qu’ils soient employés à temps complet ou à temps partiel. Dans ce dernier cas toutefois, la durée des droits acquis au titre du DIF est calculée au prorata de leur durée de travail.

Pour le calcul des droits ouverts au titre du DIF, la période d’absence du salarié pour un congé de maternité, d’adoption, de présence parentale ou pour un congé parental d’éducation est intégralement prise en compte.

• Les salariés en contrat à durée déterminée (voir ci-dessous « Dispositions spécifiques aux salariés en CDD »).

Sont en revanche exclus du DIF, les apprentis ainsi que les salariés en contrat de professionnalisation.

Mais comme tu expliques il faut être salarié donc je vais attendre d'avoir un autre emploi pour bénéficier du DIF (c'est ça Hibou?)

Pour demander à mon ancien employeur le nombre d'heures je dois lui écrire (ou quoi faire d'autre?)

La loi sur le Droit individuel à la formation (Dif) ne précise pas les modalités de demande. Toutefois, pour mettre toutes les chances de son côté, mieux vaut respecter quelques règles.

« D’un point de vue légal, un salarié peut formuler une demande de Dif à tout moment de l'année », annonce Daniel Frenkel, responsable national formation au sein de la Macif.

Toutefois, nombreuses sont les entreprises qui mettent en place, une fois par an, une période de deux ou trois mois durant laquelle les salariés sont invités à réaliser cette démarche.