Départ d'entreprise négocié

Et oui !,

Depuis quelques temps, je subis une forme non atténuée de harcélement de la part d'un chef de région qui use et abuse de son pouvoir sur les autres.
En dehors du fait que cette personne souffre d'un complexe d'infériorité flagrant et certainement d'un complexe oedipien dans sa relation avec le personnel féminin dans l'entreprise, j'ai au détour d'un courriel tendu, répondu et surtout emballé ma réponse de l'ensemble des événements passés et surtout des paroles que l'on prend en pleine poire.

Aujourd'hui, enfin hier, on me propose soit un départ négocié avec les indemnités dues à mon expérience et surtout à mon ancienneté dans l'entreprise, soit une formulation plus conséquente et entrant dans le cadre d'une faute grave donc sans indemnités de départ.

Je pense que, en dehors du fait, qu'une faute grave peut toujours être provoquée, c'est une belle maniére de me mettre sur la touche et de provoquer mon départ de l'entreprise.

Je n'ai pas dit non plus que j'allais accepter l'offre, mais je vais leur demander de me faire une offre et surtout qu'elle soit suffisamment conséquente pour que j'évite de faire des vagues... Ce qui sera la moindre des choses.

Mes droits je les connais, mais je sais aussi que l'on peut demander ace que les indemnités que l'on percçoit ne soient pas déclarables... Est-ce possible et dans quelles conditions ?.

Merci tout le monde everybody all

Il y a certes des arrangements possibles mais seulement dans la mesure où l'entreprise entretient une caisse noire... ce qui est trèèèèèèèèès illégal
Si l'entreprise accepte néanmoins ce genre d'accord, elle se trouve hors la loi ainsi que l'ex-salarié.
Donc à mon avis ce genre d'accord est bigrement dangereux (sans parler de l'aspect moral qui, je le reconnais, me passe loin au-dessus de la casquette).
Par contre, pense à dresser un état écrit et détaillé de toutes tes misères et dépose le chez un huissier ou un avoué, de telle manière que si ton employeur décide d'utiliser la manière forte, tu puisses prouver que les faits reprochés trouvent leurs racines dans des conflits postérieurs.

Suis en partie d'accord avec toi le chat ....

Une caisse noire c'est illégal ...
Mais le probléme n'est pas là actuellement et d'ailleurs, je viens d'avoir la drh au téléphone qui ne veut pas me faire de proposition écrite.... Je pense que ca les ennuie fortement que je puisse penser à partir... et j'avoue que ca me fait bien marrer intérieurement, surtout qu'en ce moment j'ai d'énormes dossiers à traiter et que ma présence s'avérera indispensable sinon, les clients ne signeront pas

une démission peut être reclassée en licenciement devant les prud'homme si tu peux prouver le harcélement et la mise au placard !!

et c'est pratiquement toujours le cas !!

et là tes employeurs seront condamnés à te verser une somme qui peut être trés appréciable et tu pourras bénéficier des assédics !

à toi de voir si tu es prêt à ce genre de combat !

Ils ont pas sorti un truc comme la "rupture d'un commun accord du contrat de travail"? Ni démission, ni licenciement, mais un départ négocié...En ce qui concerne les indemnités de départ, elles peuvent peut-être être présentées sous une autre forme (paiements primes diverses ou rachat RTT) mais à mon avis la somme sera fatalement déclarée (si l'entreprise est clean)....

tu as raison vautour te laisse pas faire

et au pire tu pourra remplacé evelyne d'heliat pour la meteo
je vote pour toi

Et être obligé de raconter ce que veut météo france

Et puis quoi encore

m'en fiche, elle à de belleeeees jambes la Evelyne

Je poursuis l'aventure commencée ici !

La rencontre avec le big boss s'est à peu prés bien passée... je ne pars pas avec ce que j'espérais, mais de toute façon je sentais bien en mon coeur et en mon esprit qu'il était temps pour moi de quitter cette aventure professionnelle de 7 années (ma période la plus longue d'emploi dans une entreprise quand même).

Mais quitter une boîte juste au moment ou j'obtiens presque d'énormes résultats ca me désole... En moi-même je pars la tête haute et pourtant je sais pertinemment bien que je serai le plus pourri de l'entreprise....

J'ai donc signé lundi la convention de départ négocié (tu parles d'une négo ! de toute façon, ils auraient pas pu me donner plus !)...

La suite le 31 Mars pour signer le départ définitif qui devrait intervenir entre le 18 et le 30 avril...

Mais bon, une entreprise concurrente commence déjà à me lancer des signaux de fumées et comme il n'y-a pas de fumée sans feu !!

faut bien que j'aggrandisse j'arrivais pas a lire

tiens tata qu'est ce que tu fais par ici