Methodes de recrutement innovantes (sic)

http://www.lemonde.fr/m/article/2012/03 ... 75563.html

De mon point de vue il s'agit surtout de vérifier que le postulant est prés à se plier à tous les caprices de l'employeur. Je peux comprendre que pour certains emplois la méthode classique n'est pas suffisante, mais qu'on m'explique en quoi amuser un gars pendant cinq minutes dans un bar démontre que la personne fera l'affaire sur un poste bien concret dans le domaine de la banque par exemple.

Sont fous ces ricains ! mais y a bien un gugus qui trouvera ça malin d'importer la méthode.

Bah pourquoi pas les faire courir dans un pré en tirant dessus avec un fusil et le survivant remporte le droit de travailler travail. Ce serait pas mal ça non plus.


Et puis le "QI social" belle notion, à mon avis je suis un sous doué dans ce domaine.

Ils cherchent peut‑être de bon baratineurs, des gens qui savent faire de bonnes impressions sans fondements, inventer n’importe quoi, qui savent mentir, etc.

Parce que si c’était vraiment la sociabilité qu’il cherchait, il ne ferait pas les testes qu’ils décrivent, qui semblent plutôt tester la capacité d’une personne à mettre son image en avant.



Je pressens qu’ils seraient capables de conclure que les introverti(e)s ne sont pas des personnes sociables.

Des SDF assurent le wifi des voyages d'affaires à Austin, Texas

Je poste ce lien ici pour eviter d'ouvrir cinquantes sujets qui, en fin de compte, parlent peu ou prou de la même chose.

J'essayerai de penser à commenter dans la journée...

Je suis curieux de voir comment les Japonais vont réagir. Ça nous parlera d’eux que nous ne connaissons que trop peu, la réaction qu’ils auront, si elle nous parvient.

P.S. Je me suis permis de donner un titre à ton lien pour que ce soi plus clair, parce que ce lien est quand‑même spécial.